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Janvier 2017Bulletin mensuel des membres du Développement des collectivités Ontario |
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Table des matières |
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Formations offertes par Cusource La Subvention Canada-Ontario pour l’emploi Nouveau programme de formation pour les SADC Intentions d’investissement des entrepreneurs canadiens: Perspectives 2017 Sur la bonne voie *NOUVEAU* Le coin des collègues Créer des souvenirs de voyages impérissables Rural Employment Initiative (REI) : formation à la diversité dans le comté de Huron Dates limites du financement pour étudiants reportées Comment planifiez-vous vos jours de paie? Se lancer en aquaculture et en culture aquaponique Atelier : organiser l’achat d’actions par les employés EXEMPLES DE RÉUSSITES DES SADC Je suis un leader Conférence DC Ontario, 2017 Passer le mot! |
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Version PDF du bulletin janvier, 2017Voici une version du bulletin en format PDF qui peut être imprimé Formations offertes par Cusource
C’est avec plaisir que nous annonçons avoir conclu un protocole d’entente avec Cusource (www.ccua.com) afin d’offrir à nos membres des possibilités de perfectionnement professionnel.
Les coopératives de crédit canadiennes détiennent et dirigent Cusource. Cet organisme offre formations et perfectionnement professionnel au personnel et aux membres des conseils d’administration des coopératives de crédit. Notre partenariat est inédit, car c’est la première fois que Cusource offre ses formations en externe.
Voici les cours disponibles : LE PRÊT
FORMATION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
CLIQUEZ ICI pour en savoir davantage en consultant la section de notre site web réservée aux membres et consacrée au perfectionnement professionnel. La Subvention Canada-Ontario pour l’emploi
Accès jusqu'à 10 000 $ par employé pour la formation !
La Subvention Canada-Ontario pour l’emploi fournira un soutien financier direct aux employeurs qui désirent acheter de la formation pour leurs employés. Les petites, moyennes et grandes entreprises qui ont un plan pour offrir une formation à court terme à leurs employés, nouveaux ou en poste, pourront bénéficier de cette subvention qui :
Si vous êtes un employeur qui a besoin de compétences particulières, la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi pourrait vous convenir. Les demandes sont acceptées en tout temps. Info http://www.tcu.gov.on.ca/fre/eopg/cojg/ Nouveau programme de formation pour les SADC
L’organisme UpClose Team et ses directeurs chevronnés, Colette et Jon Close, sont des passionnés qui ont à cœur d'aider les dirigeants d’organismes à but non lucratif à valoriser leurs atouts les plus précieux, c’est-à-dire eux-mêmes et leurs collaborateurs. Forte de plus de 40 ans de collaboration avec des organismes à but non lucratif (OBNL) et avec Développement des collectivités (DC), UpCloseTeam a conçu quelques programmes de formation, y compris La gestion de votre meilleur atout : le portefeuille de prêts.
Ce programme de formation est conçu pour être donné en deux parties :
• Première partie : résume les principes de la gestion d’un portefeuille de prêts chez DC; • Deuxième partie : visionnement de six capsules vidéo. Cinq des six vidéos sont inspirées de chacun des cinq C des prêts par DC. La sixième vidéo vise à aider le conseil d’administration ou les comités d’évaluation des investissements à évaluer la pertinence d’un prêt de DC recommandé dans le cadre du plan autorisé par le conseil d’administration. Le programme est accompagné d’un cahier d’exercices facilement téléchargeable, ainsi que d’une liste de contrôle pour l’autorisation de prêt.
Cette formation a été conçue sur mesure pour DC, pour les SADC et pour les corporations au bénéfice du développement communautaire (CBDC). DC l'a testée. Des témoignages sont présentés.
D’autres programmes de formation offerts par UpCloseTeam : · Principes essentiels à l’excellence d’un conseil d’administration · Obligations juridiques d’un administrateur d’OBNL · Processus d’évaluation du rendement · Fonctionnement des états financiers d’un OBNL · Être un administrateur efficace
Pour renseignements https://upcloseteam.mykajabi.com/ Intentions d’investissement des entrepreneurs canadiens: Perspectives 2017
Selon une étude récente de la BDC, les propriétaires de petites et moyennes entreprises canadiennes affichent une confiance accrue dans l’économie et envisagent d’augmenter les investissements cette année.
La recherche révèle que les trois quarts des propriétaires d’entreprises canadiennes prévoient investir pour soutenir leur stratégie de croissance en 2017.
Points saillants
Cliquez ICI pour télécharger le rapport
Sur la bonne voie
Une approche à long terme de l’investissement est la meilleure façon d’atteindre vos objectifs financiers. L’expérience a montré que s’en tenir à votre plan à long terme est la route plus sûre d’atteindre vos objectifs financiers. Les événements économiques et politiques majeurs se déroulent et pourraient avoir un impact immédiat--positif ou négatif--sur les marchés et votre portefeuille. Alors qu’il peut être difficile de résister à la tentation de réagir avec la foule--les avantages d’investir à long terme sont réels. Comme vous l’avez entendu avant, il est extrêmement difficile, sinon impossible, de synchroniser le marché. Personne ne sait exactement quand le marché va faire un change significatif vers le haut ou vers le bas. De même, essayer d’anticiper l’impact sur le marché d’une annonce politique ou économique majeure peut être très dommageable à un portefeuille de placements.
En restant investi, vous traverserez les tempêtes de fluctuations périodiques que les marchés traversent de temps en temps. Tout aussi important que de rester concentré sur le long terme est de s’assurer que vous ne considérez pas votre portefeuille comme source de financement pour des besoins de dépenses actuels. Les retraits peuvent déclencher des conséquences fiscales défavorables ; ils peuvent également créer un effet « un pas en avant, deux pas en arrière » dans l’ensemble de votre portefeuille. Un mot sur la composition et les dividendes... Si vous possédez des actions individuelles ou propres actions, fonds communs de placement, la croissance des prix de l’action et réinvestir les dividendes peut aider à stimuler la performance-année. Constante d’achat et de vente peuvent ralentir l’élan. Ligne de fond, les investisseurs les plus réussis sont ceux qui se concentrent sur la construction de leur richesse à long terme--tout comme vous.
Contacter notre bureau aujourd'hui et nous pouvons discuter de rester concentré ainsi que les avantages d’investir à long terme.
Colin M. Corner, BA (Econ), CFP, CIM 20 Holiday Drive
*NOUVEAU* Le coin des collègues
Faites-vous affaire avec un fournisseur de services exceptionnel qui mériterait d’être connu? Le COIN DES COLLÈGUES est l’endroit parfait pour présenter des fournisseurs exceptionnels. Si vous croyez que votre fournisseur favori pourrait offrir des services utiles à d’autres SADC et que vous aimeriez qu’on en parle dans une infolettre, veuillez communiquer avec Brenda au poste 125 ou par courriel à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. Nous aurons besoin d’une citation de votre part au sujet de votre expérience avec le fournisseur, ainsi que de l’adresse de son site web.
DC Ontario n’est affilié ni aux fournisseurs ni aux services offerts dans la présente section. Simplement, nous désirons vous offrir la chance de diffuser ces renseignements utiles auprès de vos collègues.
« Tektonic agit comme notre entreprise de soutien informatique depuis des années. Ils répondent rapidement et sont d’une redoutable efficacité. Ils tiennent compte des défis d’une entreprise à but non lucratif pour formuler des recommandations et travaillent avec nous donner ce dont nous avons besoin pour bien mener nos activités. Le service à la clientèle qu’ils offrent est impeccable. Je recommande chaudement cet organisme. » Colleen Gouldson, CEO - Nottawasaga Futures
Tektonic Managed IT Services offre une gestion proactive en TI et un soutien aux entreprises en croissance. L’entreprise se spécialise dans le secteur des OBNL.
Son objectif : vous servir à titre de partenaire en recherche de solutions technologiques. L’approche de consultation employée sert à évaluer vos besoins commerciaux et technologiques, puis à vous recommander les solutions les mieux adaptées à vos besoins actuels et éventuels. Tektonic peut faire épargner temps et argent à votre organisme en passant par une utilisation avisée de technologies appropriées.
Services
Les forfaits de service commencent à 89 $ par ordinateur, mensuellement
https://www.tek-help.com (416) 256-9928 Créer des souvenirs de voyages impérissables
Piquez la curiosité du visiteur et faites en sorte que chaque rencontre laisse une impression durable au moyen d’un Programme d’ambassadeur d’excellence en tourisme sur mesure en ligne ou sur site. OTEC a collaboré avec des collectivités de toutes tailles pour des destinations touristiques variées et sait mettre à profit ses connaissances et ses compétences pour concevoir un programme pertinent qui vous permettra d’atteindre vos objectifs. Apprenez comment améliorer les services et produits de votre entreprise en tourisme et obtenez des moyens pour réussir sur les plans économique et touristique.
Pour obtenir des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec : Sherry Sibio, vice-présidente, Solutions clients (c) Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. (s. f.) 1.800.557.6832 (t) 416.622.1975, poste 212
Rural Employment Initiative (REI) : formation à la diversité dans le comté de Huron
Dans ses efforts de réinstallation des nouveaux arrivants dans les régions de Peel et d’Halton, l’équipe de Rural Employment Initiative (REI) poursuit son partenariat avec les membres de Développement des collectivités Ontario. Le 29 novembre 2016, l’équipe de la REI a offert aux intervenants du comté de Huron une formation d’un jour sur la diversité dont le thème était Comprendre la diversité. Quinze personnes provenant de neuf (9) organismes y ont participé :
Si vous souhaitez que des groupes d’intervenants de votre collectivité prennent part à une formation sur la diversité ou si vous êtes au courant d'intéressantes ouvertures de postes au sein de vos collectivités, veuillez communiquer avec l’équipe du REI aux coordonnées suivantes :
905.306.0577, poste 308 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Dates limites du financement pour étudiants reportées
La date limite d’application pour le programme Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles a été reportée au 15 février 2017. Les employeurs qui souhaitent demander un financement doivent remplir une demande et le présenter aux organismes de prestations pour évaluation.
Svp, visitez la page Jeunesse Canada au travail pour crée un compte et soumettre une demande. *************************************
La période de prestation des demandes d’Emplois d’été Canada a été prolongée jusqu’au 3 février, 2017.
Faits en bref:
Svp, rendez-vous à la page Emplois d’été Canada pour toutes informations nécessaires et pour soumettre une demande. Comment planifiez-vous vos jours de paie?
Toute carrière compte un nombre déterminé de jours de paie avant que ne sonne l’heure de la retraite et il n’est pas rare que les gens ayant épargné pour leur retraite regrettent de ne pas avoir mieux planifié chaque jour de paie. En cette saison de RÉER, nous voulons aider les membres à utiliser judicieusement chaque chèque de paie.
Nous vous fournissons des outils qui vous seront utiles pour communiquer avec les membres en les éduquant et en les sensibilisant à l’importance de commencer à contribuer dès que possible afin d’éviter d’avoir des regrets. Plus tôt vos membres commenceront à préparer leur retraite, meilleures seront leurs chances d’atteindre leurs objectifs d’épargne pour celle-ci.
Pour des renseignements supplémentaires sur les manières d’aider vos membres à utiliser leur temps à bon escient, veuillez communiquer avec moi.
Robin Lanyon Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 1.800.242.1704 Se lancer en aquaculture et en culture aquaponique
LE 6 MARS 2017 CENTRE COMMUNAUTAIRE DE NORTH GRENVILLE 285 CountyRoad 44, Kemptville
• Première partie : les avantages de la culture d’espèces aquatiques; la production aquacole et les perspectives d’avenir; les tendances de consommation des fruits de mer; l’aquaculture au Canada et en Ontario • Deuxième partie : les systèmes de production; la culture aquaponique; l’approvisionnement en eau; l’approvisionnement en œufs et en alevins; l’alimentation et la croissance; la gestion de la santé des poissons; les licences et permis requis; la gestion des nutriments • Troisième partie : les méthodes de transformation du poisson et leurs exigences; les facteurs du marché; les formes et prix des produits; les réseaux de distribution des marchés importants; l’économie; la conception d’une ferme modèle et les prochaines étapes • Quatrième partie : présentations de l’industrie
CET ATELIER D’UN JOUR COMPREND UN DÉJEUNER, DES PRÉSENTATIONS DE CONFÉRENCIERS DU GOUVERNEMENT ET DE L’INDUSTRIE ET TOUTE LA DOCUMENTATION. PRIX : 75 $ PAR PERSONNE (TVH comprise) L’INSCRIPTION SE FAIT AU MOYEN D’EVENTBRITE À PARTIR DU LIEN SUIVANT : https://aquaculture-aquaponics-mar6-registration.eventbrite.ca
POUR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS, VEUILLEZ COMMUNIQUER AVEC :
MICHEL MOISAN, EXPERT EN AGRICULTURE ET EN DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE RURAL Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 613.679.0937 ou avec STEVE NAYLOR, EXPERT EN AQUACULTURE ET EN CULTURE AQUAPONIQUE Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 519.826.3172 Atelier : organiser l’achat d’actions par les employés
Apprenez comment l’achat d’actions par les employés peut stimuler l’innovation, augmenter la productivité et renforcer la viabilité de votre entreprise.
À propos du cours Cet atelier d’un jour outillera les participants avec une connaissance pratique de l’analyse de rentabilisation de l’achat d’actions par les employés, ce qui permettra aux participants de prendre une décision éclairée et de juger de l’utilité de l’approche d’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.
Les participants obtiendront les compétences et les connaissances nécessaires au lancement d’un programme dans l’éventualité où ils décideraient d’adopter cette approche.
À la fin de cet atelier interactif, les participants seront en mesure : * d’expliquer les tenants et aboutissants de l’analyse de rentabilisation de l’achat d’actions par les employés * de décrire la mise en place d’un plan d’actionnariat du personnel d’une entreprise * d’identifier les avantages de l’achat d’actions par les employés * de lancer la mise en place d’une stratégie d’achat d’actions par les employés
EMPLACEMENT- Innovation Guelph, 111 rue Farquhar, Guelph, ON DATE ET HEURE- Jeudi 16 février 2017, De 09 h à 16 h 30 (HNE)
EXEMPLES DE RÉUSSITES DES SADC
En juillet de 2016, nous vous avons présenté la toute petite Hummingbird Chocolate Maker une entreprise d’Almonte récipendaire du prix MEILLEUR CHOCOLAT AU MONDE BEST fabriqué de la fève à la barre, une distnction remise par l’organisme britannique Academy of Chocolate awards!
Le prix a littéralement propulsé l’entreprise. Avec l’aide de la SADC de Valley Heartland, Hummingbird Chocolate s’apprête à prendre son envol…
Cette histoire récente du Financial Post donne un aperçu des plans d’expansion de Hummingbird Chocoloate.
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L’année 2015-2016 a été GÉNIALE pour la société de développement communautaire (SDC) d’Orillia! Cliquez sur le lien ci-dessous pour visionner la vidéo qui présente l’incroyable travail de l’organisme et ses importantes répercussions sur la région.
Je suis un leader
Objectif : découvrir son style de leadership et talents naturels
Chacun à sa façon fait preuve de leadership! Visionnaire, leader d’action, expert, innovateur, analyste, stratège, leader relationnel, leader situationnel : quels sont vos talents naturels, vos forces distinctives, mais aussi vos défis et les talents complémentaires à votre style de leadership?
Avec l’aide de l’approche ReGainMC axée sur la gestion des comportements humains et le développement de la maitrise personnelle, découvrez votre style de leadership, vos talents clés et comment reconnaître ceux de vos collègues et clients.
Vous apprendrez aussi à identifier les conditions et l’environnement favorables à l’activation de vos talents et ceux de vos collègues, et à utiliser des questions clés qui les interpellent selon leur profil respectif afin d’optimiser vos modes de communication.
Contenu: Mieux connaître vous-même et votre style de Leadership : vos forces, vos défis principaux, avec l’aide de l’approche ReGainMC. Découvrez les conditions optimales pour activer vos talents, la confiance de la construction et le respect et assurez-vous que tous accepte dans votre vision. Découvrir des talents complémentaires aux vôtre, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise. Êtes-vous intrapreneur ou entrepreneur? Pratiquer et améliorer votre capacité à reconnaître le profil de leadership des autres pour mieux communiquer avec vos collègues, partenaires, mentor, coach, etc.. Prendre conscience de l’impact de vos actions, vos croyances et attitudes envers les autres. Développez la maîtrise de soi.
Resultats:
Isabelle Déry
519-589-8113
Activatrice de talents, Baccalauréat des Arts de l’Université Laval, Isabelle Déry a plus des 35 and d’expérience dans le domaine de communication stratégiques et humains.
Consultante en communication/ formatrice partout au Canada, basé au ITEntrepreneurship Hub de Kitchener-Waterloo, elle a conseillé de nombreuses sociétés et entreprises confrontés à des problèmes de communication stratégiques et à des niveaux particuliers Conférence DC Ontario, 20176-8 septembre, London Ontario
RESTEZ À L’ÉCOUTE… PLUS DE DÉTAILS DANS LE BULLETIN DE FÉVRIER! Passer le mot!Pendant les vacances, nous sommes passés à la plate-forme de cfontario pour nos adresses courriels ainsi que le changement du site web à www.cfontario.ca
Durant ce temps, certaines personnes qui recevaient nos communications par e-mail ont été désabonnées. Notre webmestre a re-souscrit tout le monde, mais dans la petite chance qui vous aviez désabonné intentionnellementL, s’il vous plaît envoyez-nous un courriel à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et nous mettrons à jour votre fichier.
Pour le reste d'entre vous qui reçoivent ce message-merci d’être avec nous et veuillez encourager vos collègues et membres de votre conseil de faire la même chose !
MERCI! |
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Le Point – Votre bulletin Un PDF imprimable du présent numéro de Le Point, ainsi que des articles archivés, se trouvent sur notre site Web à l'adresse www.ontsadc.com This newsletter is also available in English. Please contact us at Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. to get your copy of this newsletter. Développement des collectivités Ontario, 300 chemin South Edgeware, St. Thomas, ON N5P 4L1 |
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